Escala salarial de Sanidad
Los básicos por categoría de los convenios de sanidad, con la fuente a la vista. Y lo que casi nadie explica: cómo leer tu recibo para darte cuenta si te están pagando lo que corresponde.
- FATSA
- CCT 122/75
- CCT 108/75
- CCT 459/06
- CCT 743/16
Básicos de convenio por categoría
Elegí tu convenio y el mes de tu recibo. Son los básicos que fija la paritaria: el punto de partida, no lo que cobrás de bolsillo.
En sanidad hay varios convenios y la misma enfermera cobra distinto según dónde trabaje. El tuyo figura arriba del recibo.
Elegí el mes del recibo que estás mirando: los básicos cambian con cada paritaria.
- Suma no remunerativa
- $ 80.000
En agosto se incorpora a la categoria mas baja $12.000 proporcionandolo hacia el resto, absorbiendo $10.000 de la suma no remunerativa.
| Categoría | Básico | No remunerativo | Total orientativo |
|---|---|---|---|
| Profesionales, tecnicos y servicios complementarios | |||
| Profesionales Bioquimicos, Nutricionistas, Farmaceuticos y Kinesiologos | $ 1.492.490,5 | $ 80.000 | $ 1.572.490,5 |
| Obstetricas e Instrumentadoras | $ 1.357.301,37 | $ 80.000 | $ 1.437.301,37 |
| Cabos/as de cirugia | $ 1.357.301,37 | $ 80.000 | $ 1.437.301,37 |
| Cabos/as de piso o pabellon | $ 1.333.507,29 | $ 80.000 | $ 1.413.507,29 |
| Enfermeros/as de cirugia y personal de esterilizacion | $ 1.297.817,5 | $ 80.000 | $ 1.377.817,5 |
| Auxiliar tecnico de Rayos X | $ 1.297.817,5 | $ 80.000 | $ 1.377.817,5 |
| Pedicuros y masajistas | $ 1.297.817,5 | $ 80.000 | $ 1.377.817,5 |
| Enfermero/a de piso o consultorios externos | $ 1.262.121,22 | $ 80.000 | $ 1.342.121,22 |
| Personal especializado en terapia intensiva, climax, unidad coronaria, nursery, foniatria y rinon artificial | $ 1.262.121,22 | $ 80.000 | $ 1.342.121,22 |
| Personal destinado a la atencion de enfermos mentales y nerviosos | $ 1.262.121,22 | $ 80.000 | $ 1.342.121,22 |
| Personal tecnico de hemoterapia, fisioterapia, anatomia patologica y laboratorio | $ 1.206.603,77 | $ 80.000 | $ 1.286.603,77 |
| Ayudante de radiologia, fisioterapia, hemoterapia, anatomia patologica y lab. de analisis clinico | $ 1.206.603,77 | $ 80.000 | $ 1.286.603,77 |
| Mucamas de cirugia o que no tengan atingencia con la atencion de enfermos | $ 1.121.334,89 | $ 80.000 | $ 1.201.334,89 |
| Asistente geriatrica | $ 1.097.541,25 | $ 80.000 | $ 1.177.541,25 |
| Asistente de comedores con atencion al publico | $ 1.091.593,87 | $ 80.000 | $ 1.171.593,87 |
| Camilleros y fotografos | $ 1.091.593,87 | $ 80.000 | $ 1.171.593,87 |
| Personal de lavadero y roperia | $ 1.073.746,57 | $ 80.000 | $ 1.153.746,57 |
| Mucamas de piso, consultorios externos y geriatricos | $ 1.067.800,66 | $ 80.000 | $ 1.147.800,66 |
| Personal de mantenimiento | |||
| Oficiales | $ 1.227.421,21 | $ 80.000 | $ 1.307.421,21 |
| Medio oficiales | $ 1.156.029,02 | $ 80.000 | $ 1.236.029,02 |
| Ascensoristas, porteros y serenos | $ 1.109.437,12 | $ 80.000 | $ 1.189.437,12 |
| Jardineros | $ 1.067.800,66 | $ 80.000 | $ 1.147.800,66 |
| Peones en general | $ 1.091.593,87 | $ 80.000 | $ 1.171.593,87 |
| Personal de cocina | |||
| Primer cocinero y/o repostero y/o fiambrero | $ 1.227.421,21 | $ 80.000 | $ 1.307.421,21 |
| Segundo cocinero y/o repostero y/o fiambrero | $ 1.160.000,06 | $ 80.000 | $ 1.240.000,06 |
| Cocinero/a de establecimientos geriatricos | $ 1.160.000,06 | $ 80.000 | $ 1.240.000,06 |
| Encargado/a de office, cafeteros y jefe de despacho de cocina | $ 1.160.000,06 | $ 80.000 | $ 1.240.000,06 |
| Ayudante de cocina y cacerolero | $ 1.136.207,71 | $ 80.000 | $ 1.216.207,71 |
| Peones de cocina en general | $ 1.067.800,66 | $ 80.000 | $ 1.147.800,66 |
| Personal administrativo | |||
| Administrativo de primera | $ 1.194.702,78 | $ 80.000 | $ 1.274.702,78 |
| Administrativo de segunda | $ 1.160.000,06 | $ 80.000 | $ 1.240.000,06 |
| Administrativo de tercera | $ 1.125.301,39 | $ 80.000 | $ 1.205.301,39 |
| Cadete | $ 1.003.348,33 | $ 80.000 | $ 1.083.348,33 |
| Establecimientos geriatricos (exclusivamente) | |||
| Auxiliar de enfermeria | $ 1.144.135,11 | $ 80.000 | $ 1.224.135,11 |
De dónde salen estos importesATSA La Plata (FATSA) · ver la publicación · leída el 02/08/2026.
Son básicos de convenio, en bruto y antes de los descuentos de ley. No incluyen antigüedad, título, insalubridad, zona, horas extras ni ningún otro adicional. El "total orientativo" es únicamente el básico más la suma no remunerativa del mes.
Contrastá siempre contra tu recibo. Si no te da, puede haber una diferencia para reclamar, o puede que la categoría del recibo no sea la de la tarea que hacés. Mandanos una foto y lo miramos.
Convenios que todavía no tenemos cargados
Sanidad tiene más convenios que estos. De los que siguen no publicamos escala porque no la tenemos confirmada, y un número inventado acá es peor que ninguno.
- CCT 103/75 - Hospitales de comunidad
- CCT 107/75 - Mutualidades
- CCT 120/75 - Droguerías y distribuidoras
- CCT 619/11 - Médicos de clínicas y sanatorios privados
Si el tuyo es uno de esos, escribinos: 11 6869-1289.
Fijate primero qué convenio te corresponde
En sanidad el convenio lo define el lugar donde trabajás, no la tarea que hacés. Es el primer dato y el que más cambia las cuentas.
- CCT 122/75 - Sanidad: clínicas, sanatorios, hospitales privados y geriátricos.
- CCT 108/75 - Sanidad, establecimientos sin internación: laboratorios de análisis, consultorios y centros de diagnóstico.
- CCT 103/75 - Hospitales de comunidad: hospitales de comunidad.
- CCT 107/75 - Mutualidades: mutualidades.
- CCT 120/75 - Droguerías y distribuidoras: droguerías y distribuidoras de medicamentos.
- CCT 459/06 - Emergencias médicas y traslados: emergencias médicas y traslados.
- CCT 743/16 - Sanidad domiciliaria: internación domiciliaria y home care.
El convenio tiene que figurar arriba de tu recibo. Si no figura ninguno, o si el que figura no coincide con el lugar donde trabajás, eso solo ya es algo para revisar.
Cómo se lee un recibo de sueldo
El recibo tiene tres partes y conviene mirarlas en orden. Con eso alcanza para detectar la mayoría de los problemas.
1. Arriba: quién sos para la empresa
Fecha de ingreso, categoría y convenio. Es la parte que menos se mira y la que más problemas esconde.
- La fecha de ingreso. Si dice una fecha posterior a cuando empezaste de verdad, te están recortando antigüedad, y la antigüedad es plata todos los meses y es plata al final.
- La categoría. Tiene que coincidir con lo que hacés, no con lo que le conviene a la clínica.
- El convenio. Tiene que ser el del lugar donde trabajás. Si dice otro, o no dice ninguno, hay algo para revisar.
2. El medio: lo que te suman
Primero el básico de tu categoría, que es el que ves en la tabla de arriba. Después los adicionales que suelen aparecer en sanidad:
- Antigüedad: un porcentaje del básico por cada año.
- Presentismo: se paga si no faltaste; es de los primeros que desaparecen cuando hay conflicto.
- Título: cuando la tarea exige una formación específica.
- Insalubridad: en áreas cerradas, terapia intensiva, radiología, hemoterapia.
- Horas extras y francos: mirá que estén, y que la cantidad coincida con lo que trabajaste.
Ninguno de estos adicionales está en la tabla de arriba: dependen de tu antigüedad, de tu título y de tu puesto. Tu recibo tiene que dar más que ese total, no menos.
3. Abajo: lo que te descuentan
Jubilación, ley 19.032 (PAMI), obra social y, si corresponde, la cuota sindical. Son porcentajes fijos sobre lo remunerativo. Si te descuentan algo que no reconocés, preguntá: no todo descuento es legal.
La trampa: las sumas no remunerativas
Es el renglón más importante de tu recibo y casi nadie lo mira. Una suma no remunerativa es plata que cobrás, pero que la empresa declara que no es salario. Se paga sin aportes.
Eso significa, en concreto:
- No suma al aguinaldo. El aguinaldo es la mitad del mejor sueldo del semestre, y lo no remunerativo no cuenta.
- No aporta a tu jubilación ni a tu obra social.
- Baja tu indemnización. Si te despiden, la indemnización se calcula sobre la mejor remuneración. Si una parte grande de lo que cobrás es "no remunerativo", la cuenta se hace sobre lo que queda.
- Achica lo que cobrás por una licencia o por un accidente, porque esas prestaciones se calculan sobre el salario.
Sumá lo remunerativo y lo no remunerativo de tu recibo y sacá el porcentaje. Si lo no remunerativo pasa del 20% o 30% del total, mostranos el recibo: es un planteo que vale la pena mirar.
¿Ya te fuiste de la clínica y querés saber qué te corresponde? Usá la calculadora de indemnización. Si el tema son las guardias, mirá horas extras y francos.
Lo que más nos consultan
¿De dónde salen estos básicos?
De las escalas oficiales que publica el sindicato para cada convenio. Debajo de la tabla figura siempre quién las publicó, el link y la fecha en que las leímos. Si la escala que estás mirando tiene unos meses, fijate igual contra tu recibo: las paritarias de sanidad se actualizan seguido.
¿Por qué hay varios convenios y cuál es el mío?
Porque en sanidad el convenio lo define dónde trabajás, no qué tarea hacés. La misma enfermera cobra distinto en una clínica, en un laboratorio o haciendo internación domiciliaria. El tuyo tiene que figurar arriba de tu recibo de sueldo. Si no figura ninguno, o si figura uno que no coincide con el lugar donde trabajás, eso solo ya es algo para revisar.
Me tienen como monotributista. ¿Estas escalas me sirven de algo?
Sí, y bastante. Si trabajás con horario, con jefe y en el lugar que te indican, sos trabajador en relación de dependencia aunque factures. Eso es fraude laboral. Estas escalas sirven para ver qué deberías estar cobrando por convenio, y la diferencia contra lo que te pagan es parte de lo que se reclama, junto con el aguinaldo, las vacaciones y las licencias que nunca te pagaron.
Mi recibo dice una categoría, pero yo hago otra tarea. ¿Importa?
Muchísimo. Lo que manda es la tarea que hacés de verdad, no la que figura en el recibo. Si estás anotada como mucama y hacés tareas de enfermería, o si sos administrativa y además atendés pacientes, puede haber una diferencia salarial de todos los meses. Se reclama, y cada período tiene su propio plazo de dos años (art. 256 LCT).
¿El básico es lo que tengo que cobrar de bolsillo?
No. El básico es el punto de partida. Arriba se suman los adicionales del convenio (antigüedad, presentismo, título, insalubridad, zona) y las sumas no remunerativas que haya vigentes. Después se restan los descuentos de ley. Lo que te queda en la mano es bastante distinto del básico.
Mi clínica paga menos que el convenio. ¿Se puede reclamar?
Sí. El convenio es un piso: nadie puede pagar por debajo, ni siquiera con tu acuerdo. Lo que se reclama es la diferencia entre lo que cobraste y lo que te correspondía, mes por mes. Guardá todos los recibos que tengas.
¿Las sumas no remunerativas se pueden discutir?
Se discuten y hay antecedentes importantes. La Corte Suprema declaró inconstitucional el carácter no remunerativo de algunas sumas en casos como "Pérez c/ Disco" y "González c/ Polimat", con el argumento de que si es una contraprestación por el trabajo, es salario. No es automático ni pasa en todos los casos, pero es un planteo que existe y que conviene mirar cuando la suma no remunerativa es grande.
Mandanos tu recibo y te decimos qué ves
Una foto del recibo alcanza. Te decimos si el convenio es el que corresponde, si la categoría coincide con tu tarea, si la antigüedad está bien y si hay diferencias para reclamar. Sin cargo y sin compromiso.