Cuidás a tus pacientes.Nosotros, tus derechos.

Consultarnos no tiene cargo. Nos contás qué pasó, miramos tus recibos y te decimos si hay algo para reclamar. Si decidís avanzar, antes de que firmes nada te explicamos por escrito cómo se cobran los honorarios. Nunca vas a tener que poner plata de tu bolsillo para enterarte de si tenés derecho a algo.

Sí. El papel no define la relación: la definen los hechos. Si cumplís un horario que te ponen, te asignan los pacientes, usás los insumos del lugar y no podés mandar a otro en tu lugar, hay relación de dependencia aunque factures todos los meses.

Las facturas, de hecho, después juegan a tu favor: muestran desde cuándo trabajás ahí y cuánto cobrabas. Te lo contamos entero en monotributo y fraude laboral.

No. Y es importante: no renuncies antes de asesorarte. La renuncia puede hacerte perder la indemnización que te correspondería, y muchas veces se la piden a la persona justamente por eso.

Se puede reclamar estando adentro del trabajo. De hecho, muchos reclamos de registración o de categoría empiezan con la persona todavía trabajando.

Despedir a alguien como represalia por haber reclamado no es gratis para la empresa: suma agravantes al reclamo. Igual, no te vamos a decir que no puede pasar.

Por eso el momento y la forma de intimar se piensan antes, con vos, mirando tu situación concreta: cuánta antigüedad tenés, si estás en licencia, si hay embarazo o enfermedad de por medio. Nada se manda sin que sepas qué puede pasar después.

Lo ideal: DNI, los últimos recibos de sueldo y cualquier telegrama o carta documento que hayas recibido o mandado.

Pero si no tenés nada a mano, igual podés empezar. Los recibos se pueden pedir, y hay formas de probar la relación de trabajo aunque nunca te hayan dado un papel: mensajes, planillas de turnos, compañeros que declaren, credenciales. Contanos qué tenés y vemos.

Depende del caso y de la jurisdicción, así que cualquiera que te dé un plazo exacto te está mintiendo. Lo que sí se puede decir es cómo se ordena:

• Intimación: se manda enseguida. La empresa tiene días para contestar.
• Conciliación: instancia previa y obligatoria. Se resuelve en semanas o pocos meses, y muchos casos terminan acá.
• Juicio: solo si no hubo acuerdo. Es la etapa larga.

Te vamos informando en cada paso, sin que tengas que llamar para preguntar cómo viene.

Sí, atendemos a todo el sector de la salud. Ojo con el convenio, porque no es siempre el mismo: la misma enfermera cobra distinto según dónde trabaje. Sanidad tiene varios convenios (casi todos de FATSA) y cada uno rige en un tipo de lugar:

• CCT 122/75: clínicas, sanatorios, hospitales privados y geriátricos.
• CCT 108/75: laboratorios de análisis, consultorios y centros de diagnóstico.
• CCT 103/75: hospitales de comunidad.
• CCT 107/75: mutualidades.
• CCT 120/75: droguerías y distribuidoras de medicamentos.
• CCT 459/06: emergencias médicas y traslados.
• CCT 743/16: internación domiciliaria y home care.

Saber cuál te corresponde es el primer paso y muchas veces el que más cambia las cuentas. Si no lo tenés claro, lo miramos nosotros: con una foto de tu recibo alcanza.

Y no importa la tarea: enfermería, camilleros, mucamas, instrumentadoras, administrativos, cocina, mantenimiento, seguridad y choferes de ambulancia están todos comprendidos.