Lo que casi siempre nos preguntan

Nada. Consultarnos no tiene costo y no te compromete a nada. Nos contás qué te pasó, miramos lo que tengas y te decimos si hay algo para reclamar. Si te decimos que sí, recién ahí se conversa cómo seguir.

No hace falta para empezar. Podés escribirnos por WhatsApp o completar el formulario del sitio, y seguimos por ahí. Si el caso avanza y hace falta una reunión o firmar documentación, se coordina. Atendemos en CABA · Buenos Aires · Mendoza.

Sí. Todo lo que nos contás está amparado por el secreto profesional del abogado y no se comparte con tu empleador ni con nadie más. Tus datos se usan únicamente para atender tu consulta. En la página de privacidad está detallado qué guardamos, para qué y cómo pedir que lo borremos.

Te lo decimos igual, sin costo y sin vueltas. Preferimos eso a que te ilusiones con un reclamo que no va a ningún lado. Y si no hay reclamo hoy pero puede haberlo más adelante, te explicamos qué mirar y qué guardar mientras tanto.

No, y es justo al revés: la renuncia hace desaparecer las indemnizaciones (art. 240 LCT). Además, varios reclamos —como la intimación para que te blanqueen— solo se pueden hacer mientras seguís trabajando ahí. Si te están presionando para que firmes una renuncia, no firmes y consultá ese mismo día.

Sí, y muchas veces es el mejor momento. Consultar no dispara nada: no se manda ningún telegrama ni se avisa a nadie hasta que vos decidas. Lo que se hace primero es entender tu situación y ver qué conviene guardar y en qué orden mover las piezas.

Sirve. Los recibos y los libros los tiene que conservar el empleador y en un reclamo se lo intima a exhibirlos; si no los presenta, esa falta juega a favor tuyo (art. 55 LCT). Además hay prueba que podés armar vos: capturas de tu historia laboral en Mi ANSES, fotos de la grilla de guardias, mensajes del grupo del sector y compañeros que puedan declarar.

Es la preocupación más común, y es razonable. Reclamar lo que te corresponde no es una causa válida de despido, y la ley previó consecuencias agravadas para el empleador que despide después de una intimación por registración (art. 15, Ley 24.013). No es una garantía de que no pase, pero sí cambia el escenario. Por eso el orden de los pasos se planifica antes de mover un papel.

No necesariamente. Muchos reclamos se cierran antes, en instancias de conciliación: en CABA hay una etapa previa obligatoria ante el SECLO, y en otras jurisdicciones existen mecanismos parecidos. Un acuerdo homologado por la autoridad tiene validez y cierra el tema. Si conviene o no aceptar, se decide con vos y con los números sobre la mesa.

Depende de tu antigüedad, de tu mejor remuneración mensual del último año, de tu categoría real y de si estabas bien registrado. Nadie serio te puede dar una cifra sin ver un recibo de sueldo y sin saber tu fecha real de ingreso. Lo que sí se puede decir de entrada es qué conceptos entran en juego en tu caso.

Los honorarios se conversan antes de empezar, se explican en criollo y quedan por escrito. No vas a firmar nada sin saber exactamente cómo es. Si algo no te cierra, se habla: preferimos eso a un cliente que arranca con dudas.

En la primera charla te explicamos qué gastos puede tener tu caso —por ejemplo, una pericia— y cómo se manejan. Nada se inicia sin que sepas de antemano qué implica. Consultar, en cualquier caso, no cuesta nada.